杭职院生态〔2021〕3号
关于印发《生态健康学院2021届毕业生就业工作实施办法（试行）》的通知
各部门、专业组:
现将《生态健康学院2021届毕业生就业工作实施办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
杭州职业技术学院生态健康学院
2021年3月1日
杭州职业技术学院生态健康学院综合办公室 2021年3月1日印发 |
生态健康学院2021届毕业生就业工作实施办法
（试行）
高校毕业生是实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的生力军，高校毕业生就业事关经济发展和社会安定稳定，关系到国家稳定，保就业就是保民生；新冠疫情对高校毕业生就业工作产生了巨大的冲击力和影响力，国内就业形势严峻，2021年生态健康学院毕业生为471人，就业压力不小，为更好的落实国家“六保”工作和落实“六稳”要求，顺利推进分院就业工作，特制定本办法。
一、成立2021届毕业生就业工作组
组长：童国通
副组长：胡严、何艺
工作小组成员：学工办主任、综合办主任、教科办主任、各专业负责人、辅导员。主要职责是在就业工作领导小组的领导下，统筹协调，指导协助各毕业班做好学生就业工作。积极落实学生体面就业指向，鼓励分院全体教职工积极参与毕业生就业工作，用实际行动关心每一位毕业生，努力实现就业率和就业质量双提升。
二、就业推进具体工作
（一）做好指导、协调、服务、联络等工作
1.做好对就业形势政策、应聘技巧、签约报到等教育和指导；
2.负责毕业生生源信息、就业信息的汇总和编报；
3.负责推荐表、协议书、报到证的发放、审核、签发等工作；
4.收集、组织、公布毕业生就业信息；
5.做好毕业生真实就业核查工作，坚决杜绝就业工作弄虚作假；
6.做好毕业生档案的投寄、补漏及纠错工作。
（二）认真做好毕业生思想政治教育和安全稳定工作，确保毕业生顺利离校。
（三）配合保卫处做好毕业生的户口迁移及补漏、纠错等工作。
三、就业工作安排进度
时间 |
工作内容 |
3月 |
1．开展班内就业协议的签订工作。 2．联系、落实用人单位，拓宽就业渠道。 3．确认毕业生生源信息。 4．2021届毕业生签约情况周报。 |
4月 |
1．联系、落实用人单位，拓宽就业渠道。 2．核对毕业生就业信息。 3．就业率达到30%。 4．2021届毕业生签约情况周报。 5．就业困难学生的就业技能培训工作。 |
5月 |
1．已签约协议书回收、敲章、上交至学工办统计记录入系统。 2．进一步落实毕业生就业情况，查漏补缺，突破难点。 3．5月28日就业率达到88%。 4．2021届毕业生签约情况周报。 |
6月 |
1．落实毕业生离校工作。 2．6月30日就业率达到98%。 3．对学生就业信息进行核对，杜绝出现弄虚作假。 4．2021届毕业生签约情况周报。 5．就业协议书真实性班级自查工作。 |
7月 |
1．发放报到证和户口迁移证。 2．对学生就业信息进行核对，杜绝出现弄虚作假。 3．待就业学生和就业变化学生的情况排查工作。 4．分院就业情况的自查工作。 |
四、建立就业奖励激励机制
为鼓励师生们以更饱满地热情投入到分院就业工作中，根据杭职院〔2019〕15号《关于印发<杭州职业技术学院毕业生就业工作实施细则（试行）>的通知》中“当届就业工作就业率达到当年工作目标，就业工作相关人员按照不超过40元/生给予奖励，班级按照不超过20元/生给予奖励。”的精神，确定以下标准。
1.截止2021年6月30日，对就业率达到98%且完成2021年3月—7月就业工作日程各项要求的班级奖励为20元/人/班；给予就业工作组对应成员奖励，班主任：15元*签约学生数，专业负责人：8元*签约学生数，就业辅导员：5元*签约学生数。
2.截止2021年6月30日，对就业率达到95%以上且完成2021年3月—7月就业工作日程各项要求的班级奖励为15元/人/班；给予就业工作组对应成员奖励，班主任：10元*签约学生数，专业负责人：5元*签约学生数，就业辅导员：3元*签约学生数。
3.为了促进毕业生早就业和高质量就业，对2021年5月28日前签约率达88%的班级进行额外奖励：10元*签约人数，奖励资金从分院“力膜基金”中列支。
4.班级就业奖励方式为：奖金通过打卡给各班班长、团支书和副班长，再由其在班级中自主发放处理，就业辅导员在相关班级QQ或微信群告知方式进行。
