关于印发《生态健康学院行政教辅人员管理与考核办法（试行）》的通知

 

 

 

杭职院生态〔2020〕7号

 

关于印发《生态健康学院行政教辅人员管理与考核办法（试行）》的通知

 

各部门、专业组:

现将《生态健康学院行政教辅人员管理与考核办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

 

 

杭州职业技术学院生态健康学院

2020年11月30日

杭州职业技术学院生态健康学院综合办公室    2020年11月30日印发

 

 

生态健康学院行政教辅人员管理与考核办法

（试行）

 

 

第一章  总则

第一条  为了进一步规范行政教辅人员岗位职责履行行为，端正工作态度，优化作风建设，提高办事效率，力创良好业绩，充分调动行政教辅人员的工作主动性、积极性和创造性，促进分院各项工作的有效运行。坚持客观公正、择优任用的考核评价体系，特制定本办法（试行）。

第二条  本办法考核适用对象为分院除专任教师以外的教学、科研、综合管理、学生管理、实验实训服务和管理岗位的人员。

 

第二章  管理

第三条  行政教辅人员坚持分类管理、精简高效的原则；坚持权责一致、宽严相济、奖惩结合的原则。

第四条  行政教辅人员实行按岗管理，一岗一责，详见岗位职责与工作标准。

第五条  日常管理参照《杭州职业技术学院考勤制度》《杭州职业技术学院教职工病事假等各类假期管理办法（2019年修订）》等规定。

 

第三章  考核

第六条  考核原则和方法

（一）考核坚持客观公正、民主公开、服务优先、实绩至上的原则。

（二）实施一人一岗一考核的办法。

第七条  分院成立考核领导小组，由院长担任组长，下设考核工作组，负责具体考核工作。

第八条  考核细则

（一）普通行政教辅人员考核结果由四部分组成，包括个人自评（30%），部门负责人评价（30%），教师测评（20%），分管领导评价（20%）。

（二）行政教辅管理负责人考核结果由三部分组成,包括自评评价（40%），教师测评（20%），领导综合评价（40%）。

（三）考核评价主要指标包括工作态度（20分），业务能力（20分），工作实绩（60分）和加减分（各5分）。

（四）教师测评采用满意度测评，按等第赋分制计，非常满意1，满意0.9，基本满意0.7，不满意0.5。

（五）综合考核分低于70分的，考核结果为基本合格，低于60分或一票否决的，考核为不合格。

第九条 考核结果与应用

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格，结果仅适用于行政教辅人员业绩津贴分配，对应考核系数为：优秀1.1，合格1.0，基本合格0.75，不合格0。

 

第四章  附则

第十条  实训指导教师考核参照本办法执行。

第十一条本办法由分院考核领导小组负责解释。

第十二条本办法自发文之日起试行。

 

附件：生态健康学院行政教辅人员考核教师测评表

 

 

 

 

 

附表

生态健康学院行政教辅人员考核教师测评表

 

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专业负责人教师（精细环境制药食品）