杭州职业技术学院文件
杭职院〔2019〕10号
关于印发《杭州职业技术学院考勤制度(2019年修订)》的通知
各二级学院、处（部、室）、图书信息中心、资产经营公司：
现将《杭州职业技术学院考勤制度(2019年修订)》印发给你们，请认真抓好落实。
杭州职业技术学院
2019年1月28日
| 杭州职业技术学院院长办公室 2019年1月31日印发 |
杭州职业技术学院考勤制度(2019年修订)
为维护学校正常教学、工作秩序，激励全校教职工勤奋工作，提高工作效率，促进勤政建设，特修订本制度。
第一章 考勤内容与要求
第一条 考勤种类分为：出勤（含公出、出差）；请假（生育假、病假、事假、其他假期）；缺勤（迟到、早退、中途离岗、旷工）等。
第二条 考勤方式与要求：
（一）全校党政管理人员实行坐班制，按学校规定作息时间进行考勤。个别岗位因工作性质需要调整作息时间的，由有关部门提出方案，经业务分管校领导、联系校领导审批同意后，报人事处备案。新引进专任教师（包括应届毕业生和调入人员），原则上实行坐班一年，以尽快熟悉学校情况，具体由各教学单位根据工作需要安排。专任教师原则上实行走班制，各教学单位可根据本部门实际，出台具体的考勤细则。
（二）学校安排的政治学习和有关活动，各教学单位、职能部门安排的教研活动、学习交流和其它工作均应考勤，无故不参加者，按旷工处理。
（三）教职工因公外出办事、开会、参观、调研，作公出或出差处理，视同正常上班。出差应通过OA进行审批，出差补贴按国家和学校财务处有关政策办理。
第三条 请假手续
（一）教职工请假一般应通过OA系统事先办理请假手续，任课教师应同时办妥调课手续，经批准后方可享受假期。如遇特殊情况不能事先请假的，可先办理电话请假，经部门负责人同意后，由本人在假后上班的第一天办理补假手续，续假手续应在每一次假期到期之前办好。无故超假作旷工处理。
（二）因病请假1天以内需持有学校医务室证明。1天（含）以上需持有地（市）级以上医院诊断证明，经学校医务室认定，可请假休息。病假5天以内由部门负责人审批，5天（含）以上需由业务分管校领导审批并抄报联系校领导。
（三）因事请假应严格控制，须事先递交请假报告并办理请假手续，2天以内由部门负责人审批，2天（含）以上由业务分管校领导、联系校领导审批，5天（含）以上由院长审批，15天（含）以上由院长办公会议审定。
（四）生育假请假需持有市级以上医院诊断证明，经学校医务室备案后，由部门负责人及业务分管校领导、联系校领导审批，报人事处备案。
（五）教师因病或非因公调课者，按病、事假处理，以半天为单位（注：调课时间在半天内的按半天计，调课时间涉及上、下午者，按1天计）。
（六）女教师因预产期或产假结束时间在学期中，无法安排正常的教学任务的，由教学单位视情况安排相应的管理工作或教学辅助工作。
（七）处级干部的请假手续按照学校干部管理相关制度执行，并报党政办备案。
（八）各类假期结束时均应报部门考勤员，及时在OA办公系统上办理销假手续。
第二章 考勤管理
第四条 学校的考勤管理由人事处负责，以部门为单位。
第五条 学校内部部门之间借用教职工，须经人事处批准，由借用单位负责对其考勤。
第六条 学校领导由党政办公室负责考勤登记；教学单位、职能部门人员由指定的考勤员负责考勤登记。
第七条考勤员应本着实事求是、严肃认真的态度如实填报每个教职工的出勤情况，严格执行请销假制度。
第八条 考勤表须由本人确认签字，经部门负责人审核后交人事处，作为发放工资和津贴的依据。
第九条考勤表应真实准确，若出现虚假情况，视情节轻重，按学校有关规定对相关责任人员实行追责处理。
第十条 考勤周期为每月1日到当月的月底，考勤员于次月2日（遇双休日、节假日提前）将考勤表报人事处。
第三章 处 罚
第十一条 教职工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理手续而未出勤者，一律按旷工处理。当年累计旷工3个工作日（含）以上者，年度考核视为不合格。连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日，解除聘用合同。对弄虚作假、严重违反纪律、无故旷工、屡教不改者，学校依据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等文件精神，进行严肃处理，直至开除。
第十二条 迟到、早退、中途离岗处理：1.迟到、早退、中途离岗30分钟以内，四次按事假一天处理；2. 迟到、早退2小时以内，二次按事假一天处理；3. 迟到、早退2小时以上，一次按事假一天处理；4.因迟到、早退、中途离岗影响工作，造成教学事故的，按《杭州职业技术学院教学差错及事故认定处理暂行规定》执行；造成工作事故的由纪委办公室查处，按学校相关规定处理。
第十三条 教职工因打架斗殴负伤休息按事假处理。
第十四条 申请辞职人员，应在学校批准之日起1个月内办理离校手续；申请调离人员，应在学校批准之日起3个月内办理离校手续。遇特殊情况未办理完毕，经人事处批准后，按事假处理，否则按旷工处理。
第四章 附 则
第十五条 本规定自发文之日起执行，原规定与本规定有抵触的，以本规定为准。
第十六条 有关假期的详细政策，参见《杭州职业技术学院教职工病事假等各类假期管理办法》。
第十七条 本规定由人事处负责解释。
第十八条 本规定未涉及或与国家有关规定不一致的，按国家有关规定执行。
