杭州职业技术学院
临江学院兼职教师管理与考核办法（试行）
兼职教师是我分院教育教学资源的重要组成部分，建立一支高素质的兼职教师队伍是高职教育的需要，为了加强对兼职教师的管理，更好地发挥作用，提高教育教学质量，根据杭职院〔2006〕107文《杭州职业技术学院兼职教师队伍管理暂行规定（修订稿）》和杭职院〔2009〕43号文《杭州职业技术学院兼职教师聘任管理管理实施细则》相关规定，特制定本管理办法（试行）：
第一条 兼职教师任职资格
1、一般要求符合《教师法》所规定的高等学校教师任职资格基本条件（来自企业具有丰富实践经验的中、高级技术、管理人才可适当放宽）。
2、一般应具有中级及以上职称，指导学生实习的能工巧匠可适当放宽。
3、身体健康，年龄一般在60周岁以下。
第二条 兼职教师的职责
1、必须遵守《杭州职业技术学院教学工作细则》及学院教务处的各项管理规定，认真按照教学任务书和课程教学标准的要求，完成分院教科办安排的教学任务。编写所任课程的授课计划、教案和课程设计，并在开学后两周内将授课计划经专业组长审核后交分院教科办。
2、严格按照课表安排上课，不得迟到、早退，因有事和有病不能按时上课者，必须提前告知教科办教学秘书，并办理相关手续。为保证教学活动的正常有序开展，停调课率＜10%。
3、实训实践环节的实施，须按有关规定执行预报制度。
4、认真做好教学组织工作和课堂纪律管理工作。
5、每学期参与一次专业组的教研活动，学习职教理念，努力执行“教学做”一体化模式。
第三条 兼职教师的管理
1、凡在我分院兼职、兼课的教师，由聘请部门进行入口把关，兼职教师首先必须进行试讲，试讲通过后，才能正式上岗授课。
2、建立兼职教师档案，兼职教师必须提供本人学历、职称、任课简历等方面的材料，进行资格审查，审查合格后方可上岗，并报学院人事处备案建库。
3、分院教科办为兼职教师提供必需要的教学用品和教学资料。
4、每学期召开一次兼职教师的座谈会、总结会，了解兼职教师的教学情况，通报学院教学信息，总结教学工作。
第四条 兼职教师的考核
1、专业组负责检查兼职教师的授课计划和教案，不定期的组织听课，抽查与了解课程讲授、辅导、作业批改情况，检查其教学质量。发现问题及时提出建议，予以改进。
2、兼职教师的管理纳入学院统一的教学管理工作中，同样应接受学院组织的各类教学考核评价和检查，并对其教学质量作出评价。
3、兼职教师若违反学院教学管理规定，根据其性质，分别给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。
4、严禁私自调课，一经发现将扣除当次上课的课时酬金，并予以批评。
5、如学生多次反映兼职教师教学效果差，经两次反馈仍无改进的，将予以解聘。
6、兼职教师出现重大违纪或教学事故的，扣除当月的全部课时酬金，并予以解聘。
第五条 兼职教师的报酬待遇
1、兼职教师酬金按以下标准支付：中级职称60元/课时，副高职称70元/课时，正高80元/课时。
2、兼职教师酬金一般每半学期发放一次，为保证教学质量，按实际工作量的90%支付，剩余10%待学期所授课程（包括评阅试卷工作）全部结束后，由教科办组织评估，评估合格者，发放全部余额；评估为不合格者，扣发剩余10%的酬金。
3、对聘用一年以上（以与分院签定正式聘协议为依据）教学工作量饱满，且教学工作成绩优秀的兼职教师，经过教科办推荐，党政会议审核批准，可增发10%的课时奖励。
第六条 本管理办法从2010年3月1日开始试行，解释权归教科办。
临江学院
2010-03
